Investir em cursos aumenta as chances de conseguir emprego

Em um mercado de trabalho cada vez mais exigente onde a busca por um profissional qualificado se torna cada vez mais acirrada, uma boa maneira de melhorar o currículo e, de quebra, aumentar as chances de se conseguir um emprego ou uma nova recolocação profissional é através da realização de cursos. Opções de cursos presenciais e online não faltam, tanto nas versões paga ou como cursos gratuitos  que você facilmente consegue encontrar.

No atual momento em que vivemos na economia, apenas dizer que é capaz de realizar alguma tarefa já não é o suficiente. É necessário demonstrar, na prática, suas reais capacidades quanto ao assunto proposto. A especialização de tarefas aliada com a capacidade de enxergar diferentes cenários tem sido a principal ferramenta daqueles que procuram se diferenciar dos demais profissionais. É necessário ter foco em um determinado tema, mas sem deixar de enxergar o todo.

A realização de cursos podem auxiliá-lo nessa diferenciação. Seja em trabalhos manuais ou puramente intelectuais, sempre haverá um curso específico para cada necessidade que possa vir a surgir. Basta dar uma procurada que, com certeza, você encontrará um capaz de suprir determinada lacuna na sua carreira profissional ou, quem sabe, tal formação pode até mesmo mudar seu ramo de atuação. O que vale é saber fazer o que se propõe e, principalmente, se propor a fazer o que gosta.

Há excelentes passagens que comprovam a importância de se investir em novos conhecimentos. “Investir em conhecimento rende sempre os melhores juros”, disse Benjamin Franklin. Confúcio afirmou certa vez “escolha um trabalho que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida”.

O que vale é demonstrar ao mercado de trabalho seu empenho e esforço, especializando-se com cursos e desenvolvendo habilidades que o destaquem dos demais profissionais concorrentes. No atual mercado de trabalho, o que vale é o que você tem de inovador para oferecer. Nenhuma empresa ou cliente direto aceita profissionais de massa de manobra, sem qualificação ou algo diferente. Destaque-se e garanta a sua chance.

Publicado por Cleyton Carlos Torres – www.blogmidia8.com

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A importância do treinamento nas empresas

O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e responsabiliza-se pelo capital intelectual das mesmas. Entretanto, os programas de Treinamento e Desenvolvimento precisam adaptar-se urgentemente, pois a demanda é imediata e diversificada, e cada profissional precisa de informações específicas para o seu trabalho no momento em que este é executado.

As pessoas são o grande diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas. São as pessoas que fazem as teorias, os projetos e os processos tornarem-se resultados, e para isso acontecer, é imprescindível o treinamento e o desenvolvimento destas pessoas.

Gente fazendo o que deve ser feito, da melhor forma possível, otimizando o tempo, informação e recursos materiais para entregar o melhor resultado possível do ponto de vista do cliente e da empresa.

Mudanças eficazes de comportamento também contribuem para melhorar o desempenho, promover a integração de equipes e aumentar a produtividade. E isso exige mudança de atitude e de postura por parte de cada profissional. Boa parte das dificuldades encontradas no ambiente de trabalho diz respeito ao relacionamento interpessoal e ao clima organizacional, entretanto apenas eventos pontuais como: palestras, seminários e workshops podem não levar aos resultados esperados, são considerados estímulos efêmeros, causam impacto, mas necessitam de continuidade. Para isso, faz-se necessário planejar e seguir as quatro etapas abaixo, de forma a garantir que os resultados esperados possam ser atingidos:
◦Levantamento de Necessidades (técnicas, de gestão de processos e comportamental)
◦Planejamento do Treinamento e Desenvolvimento
◦Implementação e Execução
◦Avaliação dos Resultados e Feedback

Para as organizações visionárias, o treinamento não é mais visto como despesa, mas sim como um precioso investimento em ativos intangíveis. Uma simples compilação das capas das principais revistas e jornais de negócios do mundo retrata que temas como conhecimento, talentos, marcas, sustentabilidade, relacionamentos, inovação, tecnologia e governança corporativa passaram a ser cada vez mais importantes para as empresas. Isso se deu porque os ativos intangíveis passaram a representar uma parcela significante do valor das empresas (ou a diferença entre seu valor de mercado e seu valor contábil).

O conhecimento das pessoas, a experiência, a capacidade de solucionar problemas, promover melhorias e gerar inovação são os ativos intangíveis que mais agregam valor para uma organização.

Autor: Mauricio Miranda Filho, via redeogerente.com.br

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Educação corporativa, um diferencial para a geração de receita da empresa

A Educação Corporativa In Company é a relação mais íntima entre instituição de ensino superior e empresas locais. Ela transporta o ambiente de pesquisa acadêmica para o ambiente corporativo, desenvolvendo e disponibilizando novas estratégias, procedimentos, customizando novas tecnologias etc…

O planejamento de ações objetivando a elevação de receita é um desafio constante de qualquer empresa, mas início de ano, é uma fase propícia a repensar o que deu ou não certo. Diante do exame de consciência, um questionamento que não deve faltar é “o quanto invisto em meus colaboradores para que o trabalho deles melhore a minha empresa, tornando-a mais competitiva e forte?”. Se a resposta for um espaço oco em sua cabeça, é passível que sua empresa esteja sofrendo falta de renovação. Mas alto lá! Não é trocar o pessoal e sim potencializar a capacidade de ação de quem já está lá em plena sintonia com a filosofia local e dono de seus afazeres. Um ponto importante a ser listado no caderninho das melhorias para 2012 é oferecer a capacitação continuada de seus colaboradores, por meio da educação corporativa, para que este investimento transforme-se em fonte de receita para a organização.

A Educação Corporativa In Company é a relação mais íntima entre instituição de ensino superior e empresas locais. Ela transporta o ambiente de pesquisa acadêmica para o ambiente corporativo, desenvolvendo e disponibilizando novas estratégias, procedimentos, customizando novas tecnologias, formando e capacitando os “atores” envolvidos na gestão. O assunto está em voga e será tema de encontro nacional, em fevereiro, na capital paulista.

Como gestor sabemos que oportunizar o acesso as diferentes tecnologias e novos procedimentos, por meio da formação continuada, agrega valor à prática profissional e, consequentemente maior valor às organizações. A consequência é inovar e surpreender o mercado, inclusive dentro das pequenas empresas, que mesmo em menor grau, consegue articular internamente o conceito think outside the box, já amplamente utilizado por grandes corporações multinacionais, onde o colaborador é encorajado a criar, desenvolver e estudar formas de “pensar e fazer diferente”.

Várias instituições de ensino oferecem programas de capacitação e formação In company, cujo diferencial está no conforto e comodidade de poder contar com toda a estrutura educacional, professores, tecnologia e metodologias, no próprio ambiente da empresa. Entretanto, muito mais do que voltar aos bancos da escola, a Educação Corporativa, se traduz em uma completa imersão no modus operandis da organização, com direito a estudo de caso exclusivo e focado nas necessidades da atividade empresarial.

Essa relação de contínuo aperfeiçoamento é a real moeda de receita, ou seja, incremento de ganhos. Vivemos em um tempo, onde fazer diferente e gerar conceito se traduzem em melhores condições de relação com o mercado. Esta é uma das formas de agregar “valia” ao que se produz ou oferece e, para tal, o gestor necessitará de sua força de trabalho, devidamente preparada e capacitada.

Por Alex Rosenbrock Teixeira, professor e coordenador geral da Pós-Graduação Lato sensu do Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA) e especialista em Educação Corporativa – In Company

Artigo disponível em: administradores.com

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Um bom currículo é fator decisivo para arrumar emprego

Use os modelos de currículo e evite os erros mais comuns na confecção deste importante documento.

Escrito por ROBERTO MACHADO em:
http://www.doceshop.com.br/blog/modelos-curriculum-gratis-download-envio-e-mail/2/

O currículo é, na maioria das vezes, o primeiro contato que uma pessoa faz com seu empregador. É o papel responsável por abrir as portas do novo emprego ou fechá-las de vez. Mesmo sendo um documento de extrema importância para arrumar emprego, recebo na empresa centenas de currículos confeccionados por pessoas claramente despreparadas. Os erros mais comuns são:
• Erros de português (esse é fatal)
• Erros de digitação (transmite desleixo)
• Variadas mentiras (captadas na entrevista)
• Esquecer dados importantes
• Documento sujo ou amassado (falha imperdoável)
• Diagramação mal feita ou extravagante
• Exagero nas descrições das tarefas
• Texto prolixo (fala, fala e não diz nada)

Pensando nisso, resolvi colaborar criando modelos de curriculum gratis. A chance para você fazer do seu currículo uma obra de arte, capaz de garantir que seu primeiro contato seja eficiente.

Modelos de curriculum para não errar
Segundo o consultor Thomas Case, bons modelos de currículo devem:
• Ter um resumo breve e objetivo
• Ser claro e abrangente
• Verdadeiro sobre sua experiência
• Estar atualizado, bem escrito e formatado
• Chamar a atenção de quem lê
• Ter no máximo duas páginas

Um curriculum serve para colocar quem pleiteia uma vaga na mesa de entrevista do empregador. Por isso, deve procurar responder as principais perguntas dos entrevistadores:
• Quais são seus objetivos? (sumário objetivo)
• A razão pela qual você considera merecer o cargo
• Quais atividades desempenhou e o retorno disso
• Você é organizado e focado? (o currículo já diz isso)
• Sabe se comunicar de forma objetiva e concisa?
• Você é bom? (enfatize os pontos positivos

As partes que compõem um currículo
Todas as partes necessárias para fazer um curriculum estão dispostas nos modelos com conteúdo de exemplo. Você deve substituir com seus dados as informações fictícias que estão no modelo. As instruções detalhadas de como modificar nosso exemplo de curriculum estão abaixo:
• Nome completo. Você deve iniciar seu currículo com seu nome completo, em negrito.
• Dados de contato. Devem entrar agora dados como endereço, idade, telefones, e-mail e estado civil.
• Objetivo. Coloque o cargo e a área pretendida, de forma clara e simples. De preferência em uma única linha.
• Qualificações. Abrange atividades, experiências profissionais e tempo no mercado. Relate suas realizações como implantação de sistemas, programas e projetos, aumento na produção e no lucro, etc. Enfatize as experiências relacionadas à função pretendida e evidencie os resultados.
• Experiência Profissional. Relacione as empresas nas quais trabalhou começando da última para a primeira. Aqui são importantes o nome da empresa, datas de entrada e saída, cargo, tempo de trabalho, atividades, os resultados alcançados. Serviços temporários devem ser citados, deixando clara essa temporariedade. Os profissionais veteranos devem resumir as empresas em que trabalharam, evidencie as últimas organizações em que trabalhou.
• Formação Acadêmica. Pode vir logo abaixo do objetivo, quando a formação acadêmica representar um grande diferencial. Neste item estão o curso, nome da instituição e ano de conclusão. As informações devem estar de forma decrescente, do último curso para o primeiro.
• Idiomas. Indique o idioma, colocando ao lado seu grau de conhecimento: básico, intermediário e fluente. O inglês é fundamental para a maioria dos cargos, principalmente nos níveis gerenciais. Ao mencioná-lo, provavelmente você passará por um teste prático.
• Informática. Saber usar computadores e softwares é fundamental hoje em dia. Liste os programas que você domina.
• Cursos Complementares. Mencione os cursos que condizem com o seu objetivo em ordem decrescente de data. Coloque o nome do curso, a instituição, ano e duração. Não mencione cursos que não tenham a ver com sua área, desde que cite como eles contribuíram para seu desenvolvimento. Um bom exemplo é do curso de teatro que ajuda a perder o medo e a inibição de falar em público e em reuniões.

Como diferenciar seu curriculum vitae
Um currículo atualizado segue uma padronização na formatação do conteúdo, objetivando um texto conciso, constituído por blocos de informação separados por espaços.  A padronização é boa para quem lê, tempo é valioso e recrutadores lerão primeiro os currículos que seguem esse padrão, porque facilitam a leitura. O inconveniente é que fica mais difícil diferenciar-se em meio a um monte de papéis quase iguais. Então como conseguir destaque sem violar os padrões? Sorte sua ter achado este artigo. Valorize os detalhes:
• Gramatura do papel. Quando muito fina amassa com facilidade e dificulta o manuseio. Isso não significa que você deve usar uma cartolina, não exagere. Use papel de 75 g/m2 a 90 g/m2 e só. Não use papel colorido. O melhor é comprar amostras de papel de várias gramaturas e acabamentos. Assim, você poderá ver por si mesmo o tipo de resultado que será obtido. Use o bom senso.
• Qualidade da impressão. A impressão deve ser feita em laser porque o resultado gráfico é bonito e limpo. Para a reprodução de quantidades maiores, sugiro o processo de offset em um papel de boa qualidade, branco ou em tom pastel claro. Garanto que fará diferença.
• Incluir uma fotografia. Alguns especialistas não gostam de usar fotografia no currículo, já que as empresas não podem por lei fazer nenhuma distinção física, nem de sexo. Porém se sua aparência pessoal é um diferencial positivo e pode causar um bom efeito, porque não usar? Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm e capriche na fotografia, ela precisa ser nítida e sua imagem transmitir confiança, sorria! Aproveite que a maioria não usa fotografia no currículo e faça diferente.
• Valorize os pontos positivos. Um modelo de currículo segue uma montagem em blocos de informação, mas você pode mudar a ordem em que essas informações aparecem. Por exemplo, se sua formação acadêmia é de dar inveja, coloque ela antes da experiência profissional.
• Use espaços em branco. Deixe grandes margens e espaços em branco de um bloco de texto para outro. O segredo aqui é simetria, mantenha sempre os mesmos espaços entre parágrafos e margens.
• Se enviar o currículo por e-mail. Recrutadores têm medo de abrir arquivos anexados no e-mail e infectar o computador com vírus. Evite ser descartado logo de cara. Coloque o conteúdo do currículo no corpo da mensagem de e-mail.

Dicas do que não fazer
Quando escrever seu currículo você precisará saber o que fazer, mas tão importante quanto isso é saber o que não fazer. Siga a leitura e veja o que pode arruinar seu trabalho.
• Cores. Seu currículo deve ser preto e branco. Nada de sucumbir a tentação e usar vermelho, verde ou qualquer outra cor.
• Listas grandes. Se você já trabalhou em muitos lugares selecione apenas os últimos cinco e mencione no sumário de qualificações que você tem mais experiência.
• RG e CPF. Só o departamento pessoal, no momento da sua contratação se interessará por esses números. Deixe para apresentá-los apenas quando for necessário.
• Lista de referências. Boas referências são importantes para sua contratação, mas não devem ser inseridas no currículo. Tenha uma lista em mãos quando for chamado na entrevista.
• Pretensão salarial. Não coloque a pretensão salarial, isso também deve ser discutido na entrevista pessoalmente e não há necessidade no currículo.
• Fontes diferentes. Não misture tipos de fontes, use fontes tradicionais e sem serifa como arial.

Os modelos de curriculum prontos, disponibilizados para download no blog, estão dentro da fomatação atualizada exigida pelo mercado de trabalho. Porém, você deve seguir as regras citadas acima na hora de escrever o conteúdo, que é único e intransferível. Utilize-os como se fossem trilhos de trem, que não deixarão que você pegue o caminho errado.

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Cancelamento de Nota Fiscal Eletrônica deverá ser feito em 24 horas

Cancelamento de Nota Fiscal Eletrônica deverá ser feito em 24 horas

Se não cumprirem este prazo as empresas terão que pagar as multas estabelecidas por lei

A Prefeitura de São Paulo alterou sua legislação fazendo com que, a partir de 1º de Janeiro de 2012, o prazo para solicitar o Cancelamento de Nota Fiscal Eletrônica seja de 24 horas. Se não cumprirem este prazo as empresas terão que pagar as multas estabelecidas por lei.

Segundo a consultora tributária da Confirp Contabilidade, Evelyn Moura, o cancelamento da NF-e deverá ser solicitado mediante Pedido de Cancelamento de NF-e e transmitido à Secretaria da Fazenda, quando observadas as demais disposições da legislação pertinente, cumulativamente:

- não tenha ocorrido a circulação da mercadoria ou a prestação do serviço;

- tenha decorrido período de tempo de no máximo 24 (vinte e quatro) horas desde a concessão da autorização de uso da NF-e.

Outra mudança é que a partir de 1º de Julho de 2012 os erros ocorridos na emissão da Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) só poderão ser corrigidos através de Carta de Correção Eletrônica(CC-e).

“Só será permitida a utilização de carta de correção em papel para sanar eventuais erros na Nota Fiscal Eletrônica até 30 de Junho de 2012″, explica a consultora da Confirp.

É importante reforçar que a referida Carta de Correção pode ser utilizada apenas para correção de alguns erros, desde que não estejam relacionados com:

- as variáveis que determinam o valor do imposto tais como base de cálculo, alíquota, diferença de preço, quantidade, valor da operação ou da prestação;

- a correção de dados cadastrais que implique mudança do emitente, tomador, remetente ou do destinatário;

- a data de emissão ou de saída.

[Artigo - site administradores.com]

Fique atento a todas as mudanças da área Fiscal participando do Curso Práticas de Departamento Fiscal do IBDEC.

Uma nova turma terá inicio no dia 25 de fevereiro de 2012. Mais informações podem ser acessadas em nosso site – http://www.ibdec.net/2060212.htm ou entre e contato pelo telefone (19) 3381.0801.

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IMPORTÂNCIA DA GESTÃO TRIBUTÁRIA NAS EMPRESAS

Por Júlio César Zanluca

A realidade tributária brasileira é notoriamente complexa, sendo um dos componentes do chamado “custo Brasil”.

Existem dezenas de tributos exigidos em nosso país, entre impostos, taxas e contribuições (veja a lista completa em www.portaltributario.com.br/tributos.htm).

O excesso de tributação inviabiliza muitas operações e cabe ao administrador tornar possível, em termos de custos, a continuidade de determinados produtos e serviços, num preço compatível com o que o mercado consumidor deseja pagar.

Não obstante, há ainda a edição de grande quantidade de normas que regem o sistema tributário, oriundas dos 3 entes tributantes (União, Estados e Municípios).

Cálculos aproximados indicam que um contabilista, somente para acompanhar estas mudanças, precisa ler centenas de normas (leis, decretos, instruções normativas, atos, etc.) todos os anos.

E ainda, há dezenas de obrigações acessórias que uma empresa deve cumprir para tentar estar em dia com o fisco: declarações, formulários, livros, guias, etc.

Se não bastasse este caos, existe ainda o ônus financeiro direto dos tributos, que tomam até 40% do faturamento de uma empresa. Somente o ICMS pode tomar 18%, o IPI, 10%, o PIS e a COFINS, até 9,25%, além do Imposto de Renda, Contribuição Social sobre o Lucro, INSS, FGTS, Contribuição Sindical, IPTU, IPVA, etc.

Desta forma, o grande volume de informações e sua contínua complexidade acabam dificultando a aplicação de rotinas e o planejamento. As pessoas responsáveis pelo setor de tributos das empresas dispõem de pouco tempo pode dedicar ao estudo das legislações pertinentes, resignando-se ao cumprimento das rotinas e recolhimento dos tributos, às vezes de forma imprecisa ou incorreta.

Aliado a isto, note-se que numa empresa de porte média, várias pessoas, além das que estão diretamente trabalhando no departamento fiscal, envolvem-se com rotinas associadas a tributos. Um exemplo é o pessoal do faturamento, que emite notas fiscais e calcula impostos.

Para ajudar no melhor entedimento da área Fiscal o IBDEC traz uma nova turma do Curso Práticas de Departamento Fiscal. A turma terá inicio no dia 03 de dezembro de 2011. Mais informações podem ser acessa em nosso site – http://www.ibdec.net/2060611.htm.

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[Artigo] Faltam contadores para atender o mercado

Faltam contadores para atender o mercado Profissionais de Contabilidade estão entre os mais disputados do mercado brasileiro. Mas não é só no Brasil. A demanda por estes profissionais é tão grande que vários países, entre eles a Austrália, Espanha, Estados Unidos e a Coréia do Sul, estão importando profissionais para trabalharem em suas empresas. Só a Austrália abriu duas mil vagas para profissionais da Contabilidade de fora do país, disse o professor e doutor em contabilidade da Universidade de São Paulo – USP José Carlos Marion.

Hoje no Brasil existem cerca de mil cursos de Contabilidade. Apenas administração tem mais cursos no País. E ainda há mercado para muitos mais. Segundo Marion, que esteve na no dia 05 de outubro proferindo uma palestra durante a Semana de Estudos Contábeis promovida pela Universidade Estadual Norte do Paraná, há no Brasil 500 mil contadores inscritos no Conselho Federal de Contabilidade. Mas, conforme Marion, se este número fosse 50% maior, ainda assim todos estariam empregados. É um dos cursos universitários com maior empregabilidade do mercado. É raríssimo encontrar um contador desempregado, comentou Marion.

A valorização do profissional de Contabilidade aumentou significativamente a partir do crescimento do mercado e do aparecimento de novas tecnologias que exigem um profissional cada vez mais qualificado para a função. Há um bom tempo o contador deixou de ser o guarda-livros. Hoje ele é um consultor empresarial e dos mais requisitados. E o motivo é evidente. É o contador que dispõe de todos os números da empresa. Portanto, na hora de ampliar o negócio, redirecionar o posicionamento da empresa, decidir se é o momento de abrir filiais ou não, o empresário é assessorado pelo contador, explicou o presidente do Sindicato das Empresas de Consultoria, Assessoria, Perícias e Contabilidade de Londrina – Sescap-Ldr, Marcelo Odetto Esquiante.

O professor José Carlos Marion dá outros números que reforçam esta procura por profissionais da contabilidade. Segundo ele, duas disciplinas são as que mais reprovam candidatos em concursos públicos: língua portuguesa e Contabilidade. Ou seja, o contador leva certa vantagem sobre os demais concorrentes nestes concursos.

O profissional de contabilidade não trabalha apenas a organização dos números da empresa. Até recentemente, todas as empresas com faturamento superior a R$ 300 milhões/ano, eram obrigadas a realizar auditorias internas e externas. Com o crescimento econômico, já são mais de dez mil empresas com esse faturamento no Brasil. E este trabalho é executado por contadores, explicou Marion.

Outro fator que está mudando este mercado é a implantação do Padrão Internacional de Contabilidade por vários países. O objetivo é harmonizar as regras para que todas as empresas apresentem números claros em seus balanços sendo entendidos independentemente do país de origem.

Os países da União Européia deram início a implantação das normas internacionais em 2003 e os Estados Unidos prevêem que até 2014 também estarão adequados às normas. No Brasil todas as empresas de capital aberto já são obrigadas a seguir as novas regras. No setor público as normas devem ser implantadas até o final do próximo ano. É um novo mercado. É a globalização da contabilidade e dos profissionais da Ccontabilidade, comentou o presidente do Sescap-Ldr, Marcelo Esquiante.

Fonte: Sindicato das Empresas de Consultoria, Assessoria, Perícias e Contabilidade de Londrina – Sescap-Ldr (10/10/2011)

Neste cenário, os profissionais de Contabilidade ganharam ainda mais importância nas empresas. Para ajudá-lo a conhecer melhor as rotinas desta área o IBDEC traz para você o Curso Práticas de Contabilidade. Ao participar deste curso você aprenderá de forma prática os principais conceitos, princípios e a mecânica do processo contábil empresarial, identificar a importância da contabilidade para a gestão empresarial e irá exercitar os conceitos aprendidos em exercícios práticos. Mais informações sobre o curso – http://www.ibdec.net/2030311.htm.

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3º Encontro da Oficina Empresarial – Estratégia Competitiva – Como conquistar posição de destaque no mercado?

Apresentamos um resumo do terceiro encontro da Oficina Empresarial, realizado no dia 31 de agosto de 2011, com o tema “Estratégia Competitiva – Como conquistar posição de destaque no mercado. Confira!

Link – http://www.oficinaempresarial.net/encontros_082011.htm

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A influência da Contabilidade participativa no crescimento das pequenas empresas

INTRODUÇÃO

Por ser uma ciência que tem como base o conhecimento e a interação deste com a prática em uma empresa, a Contabilidade exige de seu profissional que se mantenha em constante modificação e flexível às mudanças, tanto nos métodos para se obter as informações, atualmente influenciados pelos avanços tecnológicos, como pelo seu usuário, cada vez mais exigente.

Percebe-se, então, a fundamental importância que tem o Contador no sucesso econômico da empresa, pois ele, com base na interpretação e estudos dos dados contábeis, irá orientar empresários, sobre alterações e adaptações necessárias à empresa, objetivando sempre seu desenvolvimento futuro.

Aqui, observa-se ainda a importância em ouvir o Contador, levando em consideração seus apontamentos e conclusões, como também a responsabilidade deste profissional, que deixa de ser simplesmente o fornecedor das informações e passa a ser também seu intérprete para uma linguagem de fácil entendimento ao administrador.

A Contabilidade deixa de ser um simples retrato estático da empresa, através de seus livros e registros, e passa a ser um roteador, possibilitando a criação de metas e reavaliação de custos e despesas. Notando-se que apesar de se falar que, com os avanços na tecnologia, o papel do Contador pode ser ameaçado, comprova-se que será ameaçado apenas aquele que não adaptar-se às novas realidades e necessidades do mercado atual.

 REVISÃO DE LITERATURA

1. A INFORMAÇÃO CONTÁBIL COMO FONTE DE APOIO NA TOMADA DE DECISÃO DA GERÊNCIA ADMINISTRATIVA.

A Contabilidade praticada principalmente nas micro e pequenas empresas é realizada, quase que totalmente, apenas com o intuito de fornecer informações fiscais necessárias à apuração dos impostos devidos. Talvez seja este o principal motivo pela qual essas empresas tenham uma visão tão distorcida e irreal do verdadeiro objetivo da Contabilidade e acabe por se prejudicar na gerência de seus negócios.

Essa ciência praticada pelo Contador deve ser vista como uma parceira fundamental na administração de uma empresa, uma vez que ela, quando devidamente utilizada, fornece informações cruciais à correta percepção da verdadeira situação da empresa.

Segundo Iudícibus e Marion (2002) o objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer informações estruturadas de natureza econômica, financeira e, subsidiariamente, física, de produtividade e social, aos usuários internos e externos.

Ainda de acordo com Iudícibus e Marion (2002, p.53):

Informação estruturada significa que a Contabilidade não fornece dados e informações de forma dispersa e apenas seguindo as solicitações imediatas dos interessados, mas sim que o faz de maneira estruturada dentro de uma empresa de planejamento contábil em que um sistema de informação é desenhado, colocado em funcionamento e periodicamente revisto, tendo em vista parâmetros próprios.

Assim, percebe-se que a Contabilidade fornece todas as informações necessárias à correta administração, cabendo então ao Contador fazer a interpretação desses dados e ao gerente-administrativo, fazer o uso desse conhecimento, que, dependendo da necessidade, fornece informações gerais sobre a empresa, como o Balanço Patrimonial, assim como dados mais específicos e detalhados como o Fluxo de Caixa.

Alguns registros que são de grande valia para o administrador, são dados como a Análise de Balanço, que irá lhe falar como interpretar os números de seu Balanço Patrimonial, lhe permitindo saber se seus bens estão investidos de maneira correta, ou se deveriam ser utilizados de outra forma, por exemplo. Outro serviço contábil bastante relevante à empresa é a análise de investimento, que lhe permite escolher, dentre diversas opções disponibilizadas hoje pelo mercado, aquele que lhe traria um retorno mais propício dentro de suas necessidades e num período que lhe fosse conveniente.

Daqui, nota-se que para ter utilidade as informações contábeis devem ter relevância ao que a empresa de fato necessita, pois uma empresa que não trabalha com capital para investimentos em terceiros, não necessita que seja feita a análise desses dados, enquanto que para qualquer empresa é fundamental a Demonstração de Fluxo de Caixa que vai lhe permitir saber como foi sua movimentação e evitar fraudes ou desvio de dinheiro.

Outra necessidade é a confiabilidade dos dados gerados, que devem ser livre de erros, seja técnicos ou humanos, notando-se, mais uma vez, a importância da contratação de um profissional respeitável, ético e comprometido com seu trabalho. Essas exigências são necessárias, uma vez que a partir desses dados pode-se fazer um comparativo entre os períodos de existência da empresa a fim de se perceber sua evolução e traçar metas futuras.

2. TENDÊNCIAS DA CONTABILIDADE E DA PROFISSÃO CONTÁBIL 

Um obstáculo que pode ser encontrado pelo Contador quando este pretende fornecer informações que ajudem, primordialmente, o administrador é outro usuário das informações contábeis: o fisco.

A fim de satisfazer-lhe as exigências, que são feitas por lei, o Contador deve organiza as informações contábeis de tal maneira que acabe por não demonstrar de maneira clara a real situação da empresa.

Como exemplo, citamos a Lei 9.249/95, que extinguiu a correção monetária dos valores do Ativo Permanente e do Patrimônio Líquido.

Sobre essa medida, Andrezao (2000, p.34), esclarece:

É preciso ressaltar que esta disposição legal não está em conformidade com o princípio da atualização monetária apresentado pelo CVM e não permite que as demonstrações financeiras reflitam a realidade patrimonial e financeira das entidades, pois mesmo com uma inflação baixa, há efeitos acumulados da inflação com o passar dos anos.

Com base nisso, percebe-se que, para não ser relapso com nenhum dos usuários da Contabilidade, sejam internos ou externos, o Contador tem de ter a preocupação de gerar as informações de acordo com o que prima à lei, mas fazer seu estudo, análise e conclusões de maneira objetiva e que vá ter serventia aos tomadores de decisão na empresa, levando em consideração que as informações contábeis podem ser vistas de maneira tributária, de controle, para avaliação de resultados e para tomada de decisões.

Percebe-se que, cada vez mais, o papel do Contador dentro das pequenas empresas deve ir além de simples escriturário e apurador de impostos e surgir para estes empresários como algo inestimável à administração de uma empresa, fazendo necessário que o Contador também compreenda e aceite seu novo papel, trabalhando com o intuito de atender a essas expectativas. Com os avanços na tecnologia, hoje um simples sistema de computador já organiza o Fluxo de Caixa, Estoque, elabora Balanço Patrimonial e outras demonstrações contábeis. Assim, o papel do Contador mostra-se como o de interpretador desses dados e não mais de gerá-los, não o deixando menos importante, mas enaltecendo seu trabalho humano e intelectual como principal parceiro na prosperidade de uma empresa.

CONCLUSÃO

Diante da análise das informações aqui apresentadas, percebe-se que a Contabilidade e seus registros são imprescindíveis ao gerenciamento da empresa e têm muito que lhe oferecer. Explanou-se ainda sobre o que as empresas esperam e necessitam do profissional da Contabilidade, uma vez que seus conhecimentos são necessários ao auxílio na tomada de decisões a respeito de novos rumos e metas, assim como opções para aumentar os lucros e diminuir custos e despesas.

As pequenas e micro empresas ainda têm muito do que se beneficiar, fazendo o uso consciente de todos os dados que a Contabilidade lhe oferece. Se elas conseguissem vencer esse conceito pré-estabelecido de que o Contador é necessário apenas como uma exigência fiscal e perceberem o quanto seus dados podem acrescentar ao seu crescimento, conseguirão desenvolver-se e assim gerenciar melhor seu patrimônio, tendo então, noção de como seus bens estão organizados e lhe gerando frutos.

Fonte: artigonal.com / Autor: Crisla Maria Bessa Medeiros

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Oficina Empresarial discute desafios da estratégia competitiva

por Véronique Hourcade

A Oficina Empresarial volta em agosto colocando em debate a Estratégia Competitiva – como conquistar posição de destaque no mercado? O terceiro encontro da Oficina acontece no dia 31 de agosto, das 8h30 às 11 horas, no Sol Inn Barão Geraldo, em Campinas (SP). As inscrições estão abertas e devem ser feitas diretamente pelo site (http://www.oficinaempresarial.net/encontros.htm).

Nesta edição, o debate ficará sob a coordenação do Diretor Executivo do Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC) Giancarlo Ciola, especialista em Gestão e Estratégia de Empresas pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). Bacharel em Ciência Econômicas, Ciola irá abordar a Estratégia Competitiva e Posicionamento de Mercado. Em seguida, estão previstas apresentações de cases de empresas, exemplificando as possibilidades de posicionam por meio da adoção de diferentes e estratégias.

“Existem diferentes tipos de estratégia que as empresas podem adotar, cada uma com características, vantagens e limitações próprias. Cabe ao empresário definir a estratégia competitiva de seu negócio, levando em consideração uma análise profunda do produto ou serviço que oferece e o mercado em que atua, entre outros fatores”, comenta Giancarlo Ciola.

Destinado a empresários, gestores e especialistas da área, o evento é gratuito. No entanto, é necessário realizar a inscrição, uma vez que o número de vagas é limitado.

 A Oficina Empresarial é um projeto do Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC), tendo como finalidade disseminar as melhores práticas na gestão de negócios e estimular o desenvolvimento e a competitividade das empresas de Campinas e região. Esta edição conta com o apoio da Associação Comercial e Industrial de Valinhos (ACIV), Associação Comercial e Empresarial de Itapira, Associação Comercial e Industrial de Paulínia e do Pólo Tec Tex (Pólo Tecnológico da Indústria Têxtil e de Confecção – Sumaré, Santa Bárbara d´Oeste, Nova Odessa, Hortolândia e Americana).

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