Por esses motivos, o departamento financeiro ganha cada vez mais importância dentro das pequenas e  grandes corporações e estar preparado para trabalhar nesta área é essencial. Com a quantidade de empresas abertas no Brasil todos os anos, a necessidade e a procura por um profissional qualificado cresce cada vez mais. Afinal, tanto as pequenas quanto as grandes empresas se consolidarão somente se a gestão financeira for sólida e planejada.

Para atuar no ramo é necessário saber utilizar o fluxo de caixa como instrumento de gestão e planejamento financeiro, calcular custos e definir preços, definir investimentos, identificar a necessidade de ampliação do capital de giro, além de outras atividades. Esse profissional pode atuar nos setores de crédito, tesouraria, cobrança, auditoria, entre outros.

O mercado de trabalho para este profissional está aquecido. Devido à crise financeira que atinge vários países do mundo, principalmente da Europa, e a globalização da economia, a demanda por profissionais que acompanhem essa situação e identifiquem como isso pode afetar a empresa é cada vez maior.

Nós, do Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC) oferecemos o Curso Práticas de Departamento Financeiro, voltado para auxiliares de escritório; micro e pequenos empresários; administradores e empresas; estudantes e estagiários; além de pessoas que já atuam na área. Convidamos os interessados em atuar nessa área a conhecer na teoria e na prática como é a rotina de trabalho do profissional de finanças.

Acesse o site e saiba mais informações do curso que começa no sábado, dia 26 de maio.

Nos primeiros quatro meses deste ano, as exportações brasileiras bateram recorde somando US$ 74,646 bilhões, número que supera as vendas do mesmo período no ano passado (US$ 71,405 bilhões). O mesmo ocorreu com as importações que passaram de US$ 66,400 bilhões em 2011 para US$ 71,328 bilhões este ano.

O Brasil é um grande exportador de matérias primas e as transações comerciais entre o país e outros países têm aumentado e gerado mais vagas de emprego na área. Empresas de diversos ramos estão contratando cada vez mais profissionais para gerir a comercialização internacional de seus produtos.

Para atender essa grande demanda o profissional de Comercio Exterior deve estar preparado para assumir essa função cada vez mais requisitada devido aos mercados que estão cada dia mais globais. As empresas procuram por colaboradores que dominem o fluxo das atividades de importação e exportação, os regulamentos específicos da área e o relacionamento com instituições de outros países.

O profissional deve intermediar negociações de compra e venda com o exterior, assessorar empresas iniciantes no mercado internacional, cotar moedas e produtos, analisar mercados, saber a melhor forma de transportar produtos e conhecer as leis que regem o comercio entre os vários países.

O Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC) oferece curso de Comércio Exterior destinado a estudantes em busca de qualificação profissional, profissionais atuantes na área e gestores de pequenas e médias empresas. As disciplinas abordam os conhecimentos práticos e teóricos da profissão.

O IBDEC inicia no próximo sábado, dia 12 de maio, uma nova turma do Curso Práticas de Comércio Exterior. Clique aqui e saiba como se inscrever.

A decisão do governo visa à diminuição de concessão do beneficio em uma época em que a taxa de desemprego é uma das mais baixas dos últimos anos. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), divulgados dia 26 de abril, a taxa de desemprego para março deste ano é a menor desde 2002. O motivo do grande número de solicitações do seguro-desemprego é a alta rotatividade nos postos de trabalho.

A rotatividade no trabalho é mais comum em setores competitivos, em posições que exigem menor qualificação do empregado e em empregos com menor remuneração. A decisão do governo não mostra somente que a rotatividade é grande, mas que isso é uma oportunidade para preparar melhor a mão de obra do país.

A educação é uma ferramenta poderosa que qualquer profissional pode fazer uso para garantir seu pleno desenvolvimento e sucesso na carreira, independentemente da escolha profissional. Do início ao final da carreira, a qualificação amplia a empregabilidade e permite que o profissional possa desenvolver plenamente suas capacidades.

Quando novos e melhores postos de trabalho são criados em grande volume durante um período de crescimento econômico, por exemplo, é comum que exista uma constante mudança de emprego em determinadas áreas. No entanto, se há dificuldade no progresso profissional na empresa em que o profissional já atua ou em outras oportunidades, pode sim significar a necessidade de uma capacitação ou atualização.

Por volta das 10h40 a palestrante, publicitária, especialista em redes sociais, e colunista da revista Exame, Carla Falcão Bueno abriu a palestra apresentando um vídeo que mostrava em números a força das redes sociais. Por exemplo, com 900 milhões de participantes, se o Facebook fosse um país seria o terceiro maior, sendo superado apenas por China e Índia.

Em seguida várias redes sociais foram apresentadas e um pouco de suas funcionalidades e ferramentas foram abordadas. As redes sociais de nicho também fizeram parte do assunto.

Esse tipo de rede une pessoas com interesses muito específicos. A rede social Empreendemia, por exemplo, é utilizada para trocar cartões de visita. Já a Trip Advisor é uma rede para quem gosta de viajar e compartilhar experiências dessas viagens.

“Existe espaço para todas as empresas nas redes sociais. Para isso é necessário experimentar, criar conteúdo diferenciado e compartilhar experiências. A empresa deve pensar em como ajudar o consumidor”, ressalta Carla.

A palestrante disse ainda que é importante acompanhar o que os concorrentes colocam nas redes sociais para saber como reagir e, de certa forma, acompanhar as tendências do mercado.

Ao final, alguns participantes contaram suas experiências com as redes e quais as lições aprendidas. Também foi realizado um estudo de caso sobre uma empresa do ramo de imóveis de um dos participantes.

“Redes Sociais: tendência passageira ou necessidade de negócio?” é o tema da Oficina Empresarial que acontecerá na terça-feira, dia 24 de abril, na Livraria Fnac no Parque Dom Pedro Shopping. O evento, organizado pelo Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC), começa às 10h30 e tem como objetivo compartilhar práticas de gestão de negócios com profissionais e gestores de diversas áreas.

Para debater o tema, o evento receberá a publicitária, especialista em redes sociais, e colunista da revista Exame, Carla Falcão Bueno. Formada pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, possui vasta experiência e ministra cursos na área, além de trabalhar com consultoria.

“O assunto é bastante atual e tem gerado muitas dúvidas entre os gestores de diversos negócios. Por isso é importante discutir o impacto das redes sociais nas empresas e como usá-las de maneira mais eficiente”, comenta o diretor executivo do IBDEC, Giancarlo Ciola.

A programação do encontro inclui debate sobre as redes sociais e um estudo de caso. O encerramento acontece às 13h.

Para participar basta entrar em contato pelo telefone (19) 3381 0800 ou acessar o site do evento (www.oficinaempresarial.net) até dia 22 de abril ou enquanto houver vagas disponíveis. O evento é gratuito.

Para quem se interessar teremos um novo encontro sobre este assunto no dia 24/04/12, as inscrições devem ser feitas no site – http://www.oficinaempresarial.net/inscricao.php

Autora: Thamires Gomes de Sousa (participante do encontro da Oficina empresarial sobre redes sociais)

Site: http://palpitepuplicitario.wordpress.com

Leia abaixo artigo que pode te ajudar a procurar oportunidades de emprego nas Mídias Sociais.

Engana-se quem pensa que o Facebook só é bisbilhotado quando os recrutadores estão procurando os seus mais íntimos podres. As redes sociais como um todo estão sendo utilizadas também para se encontrar promissores candidatos para as empresas. Com essa visibilidade maior, os candidatos estão mentindo menos no LinkedIn quando comparados com suas ações na era do currículo de papel. Crescem as chances de se encontrar um bom funcionário e crescem as oportunidades para que os usuários usem as redes sociais como ferramentais profissionais na busca por uma vaga de emprego.

Cerca de 80% das empresas pretendem preencher vagas abertas apenas com o uso de redes sociais nesse ano. Por esse motivo, não é nada demais ser um pouco mais comportado nas redes sociais, já que é a sua vida profissional que possivelmente estará em jogo. Seguir algumas dicas ao procurar emprego nas redes sociais nunca é algo além do normal e pode facilitar o contato com empresas bacanas que estão destrinchando esses canais.

Fonte: blogmidia8.com

Empresas com mais de dez funcionários que já operam com relógios de ponto eletrônicos terão que instalar equipamentos que imprimem comprovantes a cada registro. A etiqueta deverá conter os dados do funcionário e informações sobre data e hora. Empresas que ainda adotam o sistema de ponto em cartão ou assinatura em folha não são obrigadas a migrarem para o sistema.

A implementação da medida é defendida pelo MTE como uma proteção ao trabalhador e um facilitador da fiscalização da jornada de trabalho. Hoje, em Minas Gerais, há 1.096 processos ativos referentes a jornadas de trabalho excessivas na Justiça do Trabalho.

O problema é que há o entendimento de que a medida pode fazer com que o ônus da prova recaia sobre o trabalhador em uma disputa judicial. Atualmente, na Justiça do Trabalho, quando o trabalhador alega jornadas excessivas ou cobra horas extras, é o empregador que deve comprovar a jornada realizada. A partir da emissão da etiqueta de ponto, considerada documento, será o funcionário que terá que provar a sua alegação.

Do lado dos empresários, a reclamação é referente aos custos. Um equipamento sem a impressora, com reconhecimento apenas por crachá, é encontrado no mercado por R$ 500. Já os equipamentos que emitem os comprovantes podem ultrapassar R$ 3.000. Há também os gastos com papel. Uma caixa de bobina de papel (57mm x 50m), com 30 unidades, custa a partir de R$ 60.

“O aumento de custo é totalmente desnecessário. Há uma lei que determina que o ponto deve ser registrado em um intervalo de cinco minutos. Agora, imagine quantos equipamentos uma empresa com 5 mil funcionários terá que comprar para atender a todos nesse prazo”, aponta o presidente do Conselho de Relações do Trabalho da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg), Osmani Teixeira de Abreu.

Além de ser autorizado pelo MTE, o equipamento de REP deve ser cadastrado pela empresa junto ao ministério. Até agora, segundo a assessoria do órgão, cerca de 100 mil empresas já fizeram este procedimento. Pelo cronograma, a emissão de comprovantes também será obrigatória em pontos eletrônicos para empresas do agronegócio a partir de 1º de junho e micros e pequenas empresas após 3 de setembro deste ano. Os empregador que não obedecer à determinação será notificado para se adequar. Persistindo na infração, a multa pode variar entre R$ 2.737,22 e R$ 4.025,32, dependendo do porte da empresa.

Fonte: Hoje em Dia

A parte visível de um iceberg é aquela que emerge e que representa entre 1/8 e 1/9 do seu tamanho total. Entretanto, para que isso aconteça, ela precisa da massa submersa. Quando concebemos uma estratégia para redes sociais de uma marca ou empresa, podemos utilizar esse exemplo como analogia de funcionamento. Dispor de um perfil no Facebook, uma conta no Twitter ou um canal no Youtube seria apenas a parte visível do investimento em redes sociais.
Genis Roca publicou um artigo há algum tempo em que afirmava que “social media não é marketing, mas reformulação de processos”. De fato, projetar a presença da sua marca nas redes sociais deveria implicar em um planejamento dos processos que as mesmas afetam e de como redesenhá-los para converter essa marca em um bloco estável, capaz de emergir.

Há duas visões que começam a ser clássicas quando se fala, nas empresas, de redes sociais: “isso vai dar muito trabalho” ou “Facebook só me serve para conversar com os clientes”. No fundo, a afirmação deveria refletir que a web muda a realidade pouco a pouco, e que as marcas deverão projetar-se – bem como adaptar-se – à nova realidade digital.

Devemos entender que o relevante são os objetivos dessa marca (vender mais, ser mais notória ou entender melhor seus clientes) e que as mídias sociais são um instrumento (e não um objetivo em si mesmo) para alcançá-los. Portanto, não estamos diante de novas tarefas nem de novas formas de fazer publicidade, mas de um redesenho de processos (que deveríamos estar fazendo desde sempre) ante os novos (e nem tão novos) ambientes digitais.
A web deveria nos fazer mudar a análise e o acompanhamento do que faz a competência (novas ferramentas, espaços mais transparentes, informação mais próxima) ou o desenvolvimento de forma distinta da investigação de mercados – ainda que, às vezes, como diz Cristóbal Zamora, “as empresas sejam mais ‘socialmediacêntricas’ do que ‘clientecêntricas’”. Isso nos permitirá desenvolver negócios ou produtos de acordo com as necessidades dos nossos clientes (por meio de espaços e técnicas de crowdsourcing) e redesenharmos o acompanhamento de ações e campanhas (porque até agora já fazíamos isso, não é?) utilizando ferramentas que nos possibilitem acessar dados e obter respostas em tempo real.

Pensar que estar nas redes sociais é apenas ter um perfil no Facebook ou no Twitter é só uma pequena parte do planejamento. As organizações devem estar enfocadas e capacitadas (sempre nos ensinaram a usar o Word e o Excel, mas não como fazer buscas eficientes no Google ou seguir um tema específico por meio de um RSS), preparadas internamente para gerir a presença ativa ou passiva de uma marca (através da reformulação dos processos e da formação dos empregados), além de ter uma estratégia e um plano de ação pensados para evitar que se fique à deriva.
A presença de uma marca nas redes sociais (tanto ativa como passivamente, baseada em seguir e monitorar) deve ser comparada a um iceberg: só uma parte é visível; mas sem o todo não pode existir.

Fonte: administradores.com
Autor: Marc Cortes – é professor do departamento de Direção de Marketing da ESADE Business School (Barcelona – Espanha), umas das escolas de negócio com mais prestígio internacional.

A área de Departamento Pessoal (DP) está em expansão nas empresas, o que pode significar mais oportunidade de emprego no mercado de trabalho.

Segundo a professora de Departamento Pessoal da Contmatic Phoenix, Rita de Cássia Lourenço, o profissional da área é responsável pela parte administrativa de cálculos e de administração da folha de pagamento, desde a admissão até a demissão de um funcionário.

“O mercado de trabalho está aquecido para bons profissionais, para quem é qualificado. Ele dá oportunidade, mas quer resultado rápido”, afirmou Rita.

Capacitação
Quem quer trabalhar na área não precisa ter necessariamente uma graduação, mas é recomendável, segundo o diretor executivo da Contmatic, Mário Hessel.
De acordo com o diretor, profissionais que começam como em cargos mais baixos, mas fazem cursos livres, cursos técnicos de contabilidade ou de Recursos Humanos podem trabalhar na área.

Departamento
Para Hessel, o departamento é composto por três setores: admissão, compensação e desligamento. O primeiro, segundo o diretor, é responsável pelo processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos.
Já o de compensação é o que cuida do controle de frequência, pagamento de salários, benefícios, taxas, impostos e contribuições.
“O desligamento é o setor encarregado pela quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRTs, sindicatos, justiça do trabalho, etc.)”, explicou Hessel.

Fonte: administradores.com

Para aproveitar esta expansão da área de Departamento Pessoal o IBDEC traz para você o Curso Práticas de Departamento Pessoal.
O curso é ideal para todos aqueles que querem aprender como devem ser feitas admissões, demissões e remuneração, entre outros.

Participando deste curso você estará habilitado a:
1. Conhecer e trabalhar adequadamente com as principais determinações do Direito do Trabalho;
2. Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um Departamento Pessoal;
3. Elaborar Contratos de Trabalho e admissões de empregados das mais diversas categorias;
4. Fazer contratações e rescisões trabalhistas de forma adequada e segura;
5. Realizar corretamente os pagamentos de Vale Transporte, Salário Família, Férias e 13º Salário;
6. Cumprir com as principais obrigações trabalhistas;
7. Ampliar sua rede de relacionamentos (networking) e sua Empregabilidade;
8. Aumentar suas chances de conquistar o tão esperado emprego ou promoção no trabalho, e muito mais!

Mais informações acesse nosso site – http://www.ibdec.net/2040212.htm